此次裁员，生产部三楼前前后后持续了十多天，可忙坏了梅小花和江春艳以及财务会计。

裁员结束后，梅小花统计生产部三楼男女工的裁掉人数时惊讶地发现，大部分被裁掉的都是男工，只有很少一部分女工受到影响。

而且，生产部二楼全是女工，却只裁掉了极少数人。

这个结果让梅小花陷入了沉思，是否存在性别歧视或者其他不公平的因素呢？又或许是其他原因导致了这种现象的发生。

然而，无论如何，这样的裁员结果让人觉得奇跷。

旁边的江春艳给她解了疑惑：“欧文集告诉我说，这样裁员的办法是他和田群青商量好的，女孩子干活细致且好管理，所以他俩要借此裁员把那些平时调皮捣蛋、不服管理、干活不认真的男工都裁掉，然后再把二楼多余的女工补充到三楼。”

梅小花恍然大悟，心中不禁感叹，原来这就是领导的策略啊！她不得不佩服欧文集和田群青的深思熟虑和运筹帷幄。

这样一来，不仅可以提高工作效率，还能改善工厂的管理氛围。

从那以后，利达电子厂就出现了一个有趣的现象——女多男少。

男女的比例达到了一比三，可想而知男孩子在这个厂里上班得多幸福。

厂里的男孩子一下子变得珍贵起来，成为了女孩们瞩目的焦点，仿佛变成了香饽饽一般。